Inteligência na Gestão do Capital Humano – Como entender e decifrar pessoas/02

Transforme observação em autoconhecimento

Dando continuidade ao pensamento do post anterior sobre o tema, começamos agora a indicar algumas regras fundamentais para passarmos a observar as pessoas, sem incorrer em erros básicos antes de querer decifrá-las:

 - nunca perca de vista que tudo o que observamos nos outros, acontece igualmente com cada um de nós;

- não existe um ser humano totalmente ruim ou totalmente bom. Todos temos essa polaridade dentro de nós;

- fomos criados para não demonstrarmos a nossa raiva, nossos defeitos, nossas fraquezas;

- fomos na vida, orientados para manifestarmos apenas o que temos de bom.

Temos que admitir que temos todas essas forças agindo dentro de nós. Temos tudo isto como todos os seres humanos. Escolhemos manifestar alguns pontos e não manifestarmos outros.

Só podemos (re)conhecer coisas nos outros que já temos dentro de nós. (Re)conhecer é tomar conhecimento de novo.

Assim, estaremos nos conhecendo melhor, entendendo melhor os nossos processos internos.

Um primeiro ponto de autoconhecimento é um conceito muito forte e polemico:

 Só há atrito onde há resistência

Qual o sentido disto? Se você está em atrito, saindo faíscas, rejeitando algum conceito, é por que há uma resistência interna com relação a ele. Doeu em você, então o atrito está dentro de você.

É muito mais fácil rejeitar do que aceitar algo que você não gosta de saber sobre si mesmo. Avalie-se. Se tem algo “pegando” para você, dê um tempo, assimile seus sentimentos. Este tipo de situação pode tornar mais claro e elucidar algo que você desconhecia em você mesmo.

As informações, os conhecimentos que serão transmitidos aqui, são essencialmente fortes e darão a cada um de vocês um poder muito grande.

Lembre-se:

Mais informação, mais poder.

Mais poder, mais compreensão.

Mais compreensão, mais bondade.

Mais bondade, mais respeito e aceitação dos outros seres humanos.

Não precisa gostar de todos, apenas aceitá-los.

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2 respostas a Inteligência na Gestão do Capital Humano – Como entender e decifrar pessoas/02

  1. Fernanda Santana Pedreira disse:

    Muito bom , acácio!!!Gostei muito!!!

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